Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech? Jak powinien wyglądać okres wypowiedzenia?

Otrzymanie wypowiedzenia nie jest przyjemną sytuacją dla pracownika. Wiąże się to ze stratą zatrudnienia, a więc taka osoba musi poszukać nowej pracy. Wypowiedzenie może zostać wręczone z wielu różnych powodów. Bardzo ważne jest jednak, aby wręczenie tego dokumentu odbyło się zgodnie z przepisami, a sam dokument był poprawnie sporządzony. Duże znaczenie ma także okres wypowiedzenia. Kiedy zatem obowiązuje okres wypowiedzenia, jak powinien przebiec ten czas i co ma wpływ na długość okresu wypowiedzenia?

Kiedy obowiązuje okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia obowiązuje zawsze wtedy, gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech w trybie zwykłym. Jest to czas, kiedy pracownik wykonuje swoje obowiązki, tak samo, jak dotychczas. Tak naprawdę oprócz tego, że za pewien czas zostanie rozwiązany stosunek pracy, nic się nie zmienia w kwestii wykonywania pracy przez pracownika. Co ważne, pracownik otrzymuje takie samo wynagrodzenie jak dotychczas.

Oczywiście okres wypowiedzenia nie obowiązuje przy każdym rodzaju wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca wręczył swojemu pracownikowi wypowiedzenie nadzwyczajne okres wypowiedzenia nie obowiązuje. Pracownik zwalniany jest natychmiastowo. Aby jednak do tego doszło, musi zaistnieć konkretny i poważny powód. Nie można zwolnić pracownika bez powodu w trybie natychmiastowym. Jeśli tak się stanie, pracownik powinien jak najszybciej zareagować.

Jak długo trwa okres wypowiedzenia?

Nie ma jednego stałego okresu wypowiedzenia. To, jak długo okres wypowiedzenia będzie trwał, zależy od długości zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Pamiętajmy, że nie liczy się tutaj łączny czas, jaki pracownik przepracował u wszystkich pracodawców.

Okres wypowiedzenia może trwać od 2 tygodni, nawet do 7 miesięcy (przy bardzo długim stażu pracy). Wszelkie informacje dotyczące okresu wypowiedzenia, powinny być zawarte w wypowiedzeniu, które otrzyma pracownik. Im dłuższy staż pracy ma pracownik, tym dłuższy jest okres jego wypowiedzenia.

Czy podczas wypowiedzenia pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, ale nie wykorzystał swoich dni urlopowych, może je wykorzystać, będąc na wypowiedzeniu. Czy zawsze tak się dzieje? Pomimo tego, że prawo dopuszcza wykorzystanie urlopu na wypowiedzeniu, to nie zawsze ma to miejsce.

Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi pracować, a więc nie wykorzysta swojego urlopu. W momencie, kiedy urlop nie zostanie wykorzystany, pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za ten czas.

Jeśli tak się nie stanie, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Aby podjąć odpowiednie działania w tym celu, warto skontaktować się z prawnikiem, który udzieli fachowej porady, a także dowiemy się, czy w ogóle mamy możliwość uzyskania takich pieniędzy.

 

Artykuł partnera